200万女工因性别歧视诉沃尔玛

200万女工因性别歧视诉沃尔玛

历史上最大一宗雇员诉讼案　　

　　核心提示：

　　近日，近200万名女员工组成的“集体”正在以“性别歧视”为由起诉这家全球雇员规模最大、同时受诋毁最多的公司。然而，这场历史上最大一宗雇员集体诉讼案所涉及的远不止于性别，更是对跨国公司根深蒂固的企业文化的道德考量。就像沃尔玛曾经在世界各地拒绝组建工会一样，这起事件恐怕也会成为劳资纠纷史上的标志性事件。60亿美元的赔偿、不光彩的败诉理由、日后MBA课堂上的反面教材……种种可以预见的结果都足以令包括沃尔玛在内的所有公司重新自审。

　　本报综合消息 “我是个女人，我喜欢逛沃尔玛。如今，这令我觉得自己成了女性同胞们的叛徒”，一位顾客告诉记者。据《国际金融报》报道，近日，近200万名女员工组成的“集体”正在以“性别歧视”为由起诉这家全球雇员规模最大、同时受诋毁最多的公司。

　　从“差异由人创造”到“我能帮您做什么”

　　沃尔玛创始人山姆·沃尔顿也许怎么都想不到，自己的公司会因为性别歧视成为被告。山姆在世的时候，沃尔玛的工作服上写着“差异由人创造”，而在他去世之后，就变成了“我能帮您做什么？”

　　沃尔玛根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。女雇员在诉状中称，“自从1976年以来，无论什么管理岗位，女性的薪水永远比男性低”。评论家认为，沃尔玛长期以来形成的文化是女性员工薪资低廉、晋升艰难的深层原因。由于公司70％的雇员是女性，为了降低总体薪资成本，沃尔玛不惜长期奉行歧视性薪资政策。数据显示，沃尔玛分店的主管经理中，只有14％是女性。就分店部门经理而言，女性占据35％，而在美国其他零售企业中上述比例则超过50％。

　　从6个人个别诉讼到近200万人集体诉讼

　　一周前，美国加州旧金山联邦上诉法院裁定，给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利，并同意增加原告人数，估计近200万曾任或现任公司女员工将发起史上最大型的歧视诉讼，有专家算了笔账，没有60亿美元，沃尔玛根本摆不平这起官司。

　　沃尔玛的大麻烦源于5年前，54岁的沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯申请参加晋职培训，而她的男上司无视她6年来的努力和优异表现，毫无道理地给予拒绝。这在沃尔玛绝非个别现象。分析人士指出，单在美国范围内，状告沃尔玛的案件就有6000多起，但没有哪个案子能对它产生影响。为对付这个“超级巨无霸”，原告律师提出扩大诉讼规模，这样不仅可以给举证带来便利，更可以减少原告个人承担诉讼费用的风险。

　　此后的日子里，原告代理律师不断接到沃尔玛现任及离职女雇员的投诉，她们都表示要参加集体诉讼。

　　从“不适合科学研究”到女校长走马上任

　　根据美国平等就业机会委员会的记录，华尔街大型投资银行摩根士丹利及美林证券等都曾为提出性别歧视司法诉讼的女性员工付出巨额赔偿金。但美国分析家认为，华尔街重男轻女的恶习很难因为几场官司而被矫正。华尔街多年来被认为是男性的乐园。放眼全球500强企业，如今只剩下屈指可数的7位女性CEO。

　　值得注意的是，随着全球化浪潮的影响，性别歧视问题在发展中国家尤其严重。与其说全球化为发展中国家的女性提供更多就业机会，不如说它为出资方提供更为廉价的妇女劳动力，特别是在女性雇员居多的制造业。

　　不可否认，随着此次事件的发展，阻止沃尔玛诸如此类行为的呼声再次高涨。两个联合基金团体已因此成立：“沃尔玛观察网”(Wal-MartWatch)和“唤醒沃尔玛网”(WakeUpWal-Mart.com)，该网站由美国食品与商业工作者联盟主办，旨在敦促沃尔玛增加员工工资并改善员工工作、生活环境。近日，随着哈佛大学校长萨默斯因“在科学研究领域，女人的智力是不适合的”的言论“下课”，第一任女校长走马上任的事实再次作证，女性在高端商业智力市场的能力同男性没有任何结构性的区别。