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SA8000、WRAP、FLA、ETI、WRC标准比较
来源：www.super-net.cn 作者：温州验厂网 发布时间：2007-06-20
| WRAP | SA8000 | ETI | WRC | ||
| 最低年龄： | 最低年龄： | 最低年龄： | 最低年龄： | 最低年龄： | |
| ·15岁 | ·14岁 | ·15岁 | ·15岁 | ·15岁 | |
| ·或14岁(得到生产国许可) | ·或完成义务教育的年龄 | ·或14岁(得到生产国许可) | ·或14岁(得到生产国许可) | ·或14岁(得到生产国许可) | |
| 童工 | ·或完成义务教育的年龄(大于15岁) | ·或法定的最低年龄(取以上年龄中的最大值) | ·或当地最低年龄标准(大于15岁) | ·或当地最低工作年龄或完成义务教育的年龄(大于15岁) | ·或完成义务教育的年龄(大于15岁) |
| 其他标准： | 其他标准： | 其他标准： | |||
| ·建立童工援助制度 | ·不再聘用新的童工 | ·工厂同意咨询政府、人权组织或非政府组织，以降低停止使用童工对这些儿童造成的负面影响 | |||
| ·开展童工和青工教育 | ·安排童工人学 | ||||
| ·防止童工出现工伤 | ·18岁以下童工不得上夜班或从事危险性工作 | ||||
| ·禁止 | ·禁止 | ·禁止 | ·禁止 | ·禁止 | |
| 强制 | ·不得要求工人缴纳“押金”或将身份证件交给工厂保管 | ·不得要求工人缴纳“押金”或将身份证件交给工厂保管 | |||
| 劳动 | ·工人以合理方式同志工厂辞职意愿后可以离开工厂 | ||||
| 惩罚 | ·禁止辱骂工人 | ·禁止辱骂工人 | ·禁止辱骂工人 | ·禁止辱骂工人 | ·禁止辱骂工人 |
| ·工厂的招聘、工资福利、提升、纪律和解聘政策不得歧视不同性别、种族、宗教、年龄、身体状况、性取向、国刊、政治观点、社会或少数民族背景的工人 | ·不得歧视个人特征或信仰不同的工人 | ·工厂的招聘、工资福利、培训、提升、解聘及退休政策不得歧视不同种族、社会阶层，国别、宗教、身体状况、性别、性取向、工会团体或政治团体的工人 | ·工厂的招聘、工资福利、培训、提升、解聘及退休政策不得歧视不同种族、社会阶层、国别、宗教、身体状况 、性别、性取向、工会团体或政治团体的工人 | ·工厂的招聘、工资福利、提升、纪律、解聘和退休政策不得歧视不同性别、种族、宗教、年龄、身体状况、性取向、国别、政治观点、社会或少数民族背景的工人 | |
| 非 | ·禁止性强迫、性辱骂或性剥削行为 | ||||
| 歧 | |||||
| 视 | |||||
| 最低工资： | 最低工资： | 最低工资： | 最低工资： | 最低工资： | |
| ·当地最低工资 | ·当地最低工资 | ·法定或行业最低工资 | ·法定或行业最低工资(两者中取最大值) | ·法定或行业最低工资(两者中取最大值) | |
| ·或行业一般工资(两者中取最大值) | 加班工资： | ·且满足最低生活需要/提供可支配收人 | ·且满足最低生活需要／提供可支配收入 | ·满足最低生活需要、提供可支配收入 | |
| 工 | 加班工资： | ·按照当地法律计算加班工资 | 加班工资： | 加班工资： | 加班工资： |
| 资 | ·按照法定加班费率计算加班工资 | 福利： | ·按照高于普通工资的水平计算加班工资 | ·按照高于普屈工资的水平计算加班工资 | ·按照法定加班费率汁算加班工资。 |
| 福 | ·或至少等于普通小时工资 | ·法定福利 | 福利： | 福利： | ·加班的小时工资应至少为普通小时工资的1.5倍 |
| 利 | 福利： | (无特定要求) | ·法定福利 | 福利： | |
| ·法定福利 | 其他： | 其他： | ·福利加工资应能满巳工人的基本需求 | ||
| ·不得扣以罚金 | ·不得扣以罚金 | ·工人的基本需要包括住房、用电和用气、营养、服装、医疗，教育、饮用水、儿童护理、交通和储蓄 | |||
| ·必须清楚列明工资和福利细目 | ·法律未规定的扣除项工厂未经工人同意不得克扣 | 其他： | |||
| ·应以现金或支票方式发放工资福利 | ·聘用工人前应提供清楚易懂的书面工资说明 | ·生计工资指在法定每周最高工作时间内(不超过48小时)挣到的实得工资 | |||
| ·禁止不计福利的包工和假学徒做法 | ·列明工资细目 | ||||
| ·禁止不计福利的包工和假学徒的做法 | |||||
| ·承认和尊重工人权利 | ·承认和尊重工人权利 | ·承认和尊重工人权利 | ·承认和尊重工人权利 | ·承认和尊重工人权利 | |
| 自由结社 | ·当工人权利受到法律限制时，工厂应采取双重做法 | ·当工人权利受到法律限制时，工厂应采取双重做法 | ·不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离 | ||
| 和 | ·不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离 | ·不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离 | ·不得利用政府力量阻止工人结社的机构合作 | ||
| 集体谈判 | |||||
| 每周工作时间： | 每周工作时间： | 每周工作时间： | 每周工作时间： | 每周工作时间： | |
| 工 | ·48小时 | ·法定每周工作时间 | ·48小时 | ·48小时 | ·48小时 |
| 作 | ·或法定每周工作时间 | 加班时间： | ·或法定每周工作时间(取两者中的最小值) | ·或法定每周工作时间 | ·或法定每周工作时间(取两者中的最小值) |
| 时 | ·或通常每周工作时间(无每周工作时间的法律规定取以上数值中的最小值) | ·不应超过法定最高加班时间 | 加班时间： | ·或行业标准(取两者中的最小值) | 加班时间： |
| 间 | 加班时间： | 休息日： | ·每周12小时 | ·自愿 | ·自愿 |
| ·每周12小时 | ·每周一天 | ·除例外情况和临时性业务需要外不得要求工人加班 | ·不得超过每周12小时 | 休息日： | |
| ·法定加班时间(取两者中的最小值) | 休息日： | ·不得要求工人经常性加班 | ·每周一天 | ||
| 休息日： | ·每周一天 | 休息日： | |||
| ·每周一天 | ·每周一天 | ||||
| ·工厂必须提供安全和整洁的工作环境 | ·工厂必须提供安全和整洁的工作环境 | ·工厂必须提供安全和整洁的工作环境 | ·工厂必须提供安全和整洁的工作环境 | ·工厂必须提供安全和整洁的工作环境 | |
| 健康 | ·如提供宿舍时，宿舍应安全、整洁 | ·如提供宿舍，宿舍应安全、整洁 | ·如提供宿舍时，宿舍应安全、整洁 | ·直属工厂和分包商应遵守地方政府的健康和安全规定，或OSHA第29条规则中的有关规定 | |
| 和 | ·应采取措施避免工伤事故 | ·应采取措施避免工伤事故 | ·直属工厂和分包商应遵守当地政府承认的ILO健康和安全公约 | ||
| 安全 | ·为工人提供定期健康及安全培训 | ·为工人提供定期健康及安全培训 | |||
| ·应提供清洁盥洗设沲和饮用水 | ·应提供清洁盥洗设施和饮用水 | ||||
| ·注重食品卫生 | ·注重食品卫生 | ||||
| ·安排分管健康及安全的高级经理 | ·安排分管健康及安全的高级经理 | ||||
| ·遵守同环境有关的规章制度和标准 | |||||
| 环境 | ·所有工厂均应注重环保 | ||||
| 海关守法 | ·建立针对性项目，确保遵守当地海关法 | ||||
| 打击毒品走私 | ·同国家和地方海关及缉毒部门合作，打击毒品走私 | ||||
| ·同工同酬 | |||||
| 妇女 | ·禁止怀孕检查 | ||||
| 权利 | ·员工休产假时不得克扣工资或解聘。员工休完产假后应恢复原职，领取相同工资福利 | ||||
| ·不得迫使员工避孕 | |||||
| ·妇女不得从事危险性或有害孕妇健康的工作 | |||||
| ·工厂应为怀孕女工提供合适的服务和居住条件 |