工厂出现童工应如何处理

工厂出现童工应如何处理?我们知道，在验厂时，如果被发现童工，有可能会导致验厂的失败，更有甚者直接终止订单。那么，工厂出现童工应如何处理呢?我们一起来看文章内容对此作出的详细解答。

工厂出现童工应如何处理?公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：

一、公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。

二、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。

三、如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：

1、额发放所有薪资。

2、对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。

3、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。

4、严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理。

5、如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育

如何出现历史童工的话，应如何处理呢?正确处理方法：

一、保留所有完整的记录。

二、确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。

三、安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作。

1、如果因为工作的伤害，该员工身体检查异常，那么，工厂应该负责其恢复健康的所有费用;

2、而如果该员工身体健康并愿意继续工作，那么，工厂应该为这一事件召集相关人员作为此事的见证人，就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录

四、工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本，以方便客户的审核人员查看。相关资料：>>>Disney迪斯尼验厂所需资料清单

通过上述内容对工厂出现童工应如何处理以及历史童工的处理方法，大家对此应该有了一定的了解。如果您对此内容还有什么疑问或者想要对验厂中详细的细节问题做更多了解的话，您可以点击在线咨询或者通过电话进行详询，我们有专业的验厂辅导专家与您详细交流，并为您提供最新最全面的验厂资料，致力于帮助工厂顺利通过验厂!