非强迫性工作程序

1.0  目的：

此文件保障被本公司雇用的雇员, 能够在一个和平和自愿的情况下工作

2.0  范围：

本公司受雇的所有员工

3.0  责任：

3.1  工会代表

-    代表劳动者与管理层进行沟通

-    收集及整理劳动工人的意见

3.2  公司代表、总经理及副总经理

-    于每次内部审查中检查强迫性工作是否存在

4.0  定义：

4.1  强迫性劳动

在惩罚的威胁下, 所榨取的非自愿性的工作或服务

5.0 参考文件：

5.1  劳动法

6.0  程序：

6.1  强迫性劳动绝对禁止在本公司范围内发生

6.2  本公司支持非强迫性工作制度, 并且建立员工意见收集箱或透过工会代表的协助等申诉渠道, 给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受

6.3  申诉方法可以透过口头或书面形式向工会代表或意见收集箱提出, 意见收集箱每星期收集一次

6.4  本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫受雇用的雇员劳动

强迫性劳动包括:

-    在受雇期间存放“押金”

-    扣押身份证于本公司

-    以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等

-    侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者

6.5  如发现有强迫性劳动情况时, 工会代表应向劳动者进行调查及收集意见后一星期内, 安排日期及时间与管理层进行讨论, 共同寻求解决方法

6.6  经工会代表调查后, 发觉有强迫性劳动情况出现时, 工会代表及被强迫劳动者可以向公安机关举报, 对本公司依法追究刑事责任

7.0  记录：

7.1  书面申诉记录

8.0  附件：

没有