常见的SA8000的问题

这些年，有关SA8000认证的说法很多，不同行业，不同视角的来看同一个问题，都可能产生不同的答案。而对于要经常接受客户审核的供应商来说，辨别事实与误解并不容易，因为这需要大量的专业知识和足够的信息来支撑。尤其是在互联网时代，信息数量巨大，辨识程度低，很多问题都是似是而非。俗话说，隔行如隔山。究竟哪些观点是可靠的呢？ 下面是一些常见的疑问： 问：对健康委员会有什么要求？ 答：应有健康委员会，成员可同时为SPT成员。 问：宿舍有什么特殊要求？ 答：宿舍要求提供个人储物柜。 问：哪里能全面了解SA8000的审核的要求？ 答：除了正常要看的法规法律要求之外，建议重点参考SA8000 Standard/SA8000标准 和SA8000 Performance Indicator Annex 绩效附录，以便清楚掌握相关要求。 问：如果是已经运作成熟的工厂，审核中需要保留多久的文件记录？ 答：至少一年12个月的完整记录。 问：对社会绩效团队SPT有什么具体要求？ 答：需要有管理层人员和工人代表组成。且保证每个班次每个场所，都有SPT成员的工人代表。比如工厂有夜班，夜班部门都需要有工人代表。 问：手工考勤是否可以接受？ 答：可以接受。需要员工签名或指纹确认，至少每周一次。 问：新建工厂是否可以做SA8000审核认证？ 答：可以。新工厂需要运行6个月，来考察其系统的完整性。 综合以上的数据研究结果，我们发现这样一些显而易见的事实： 真正影响SA8000审核合格评定结果的因素是：SPT社会绩效团队的有效性，且无重大的童工、强迫劳动、歧视等牵涉人权违规的事件。 而一个正常运作，良好经营，且有意在内外兼修这条道路上发展的工厂，SA8000认证是一个非常理想的选择。