美国很可能不久将把SA8000大棒挥向中国。SA8000是近几年兴起的一个新的国际贸易标准——社会责任标准。

香港多家公司接到美方要求产品达到SA8000标准的通知。有专家认为，如果美国启动SA8000机制，对中国一些产业将形成严重冲击，特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角造成的损失将不可估量。

我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品，都已遇到SA8000的要求。2002年9月，广东中山市一家500人左右的鞋厂因没有达到当地法律规定的最低工资标准，曾被客户停单两个月进行整顿。

我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品，都已遇到SA8000的要求。2002年9月，广东中山市一家500人左右的鞋厂因没有达到当地法律规定的最低工资标准，曾被客户停单两个月进行整顿。

电子、纺织品、服装、家具等出口产品，尤其是出口美国市场的，过去6个月中已经感觉到新标准的影响。

SA8000标准对童工、强迫性劳工、健康与安全、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资、管理体系等众多问题作了规定；SA8000标准认证，是指企业在赚取利润的同时要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。包括人群、劳工标准、环保三个主要领域，宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，其中的“标准”对劳动者来说是一个福音。

SA8000可能成为我国出口企业新壁垒

近年来，一个新的国际贸易标准--SA8000社会责任标准摆在我国出口厂商面前，企业社会责任已经越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。专家们认为，SA8000可能成为我国产品出口新的技术性贸易壁垒，国内企业和政府相关部门应早作准备，以免在壁垒完全形成时陷入被动。

广东省社会科学院副研究员赵琼认为，SA8000是继ISO9000、ISO14000 之后出现的又一个重要的国际性标准。虽然目前它只涉及人身权益以及与健康、安全、机会平等等与核心要素有关的初始审核，但随着对其不断修订和完善，该标准最终可能发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准，并有可能会转化为像ISO标准一样的真正国际性标准。

发达国家欲强制推行SA8000标准认证 (5/14)

5月1日起欧美国家将强制推行SA8000认证

SA8000成订单条件 道德认证危及长三角企业

新国际贸易标准SA8000可能成为出口新壁垒

美国欲以SA8000向我出口企业设限

种种迹象表明，美国已发现SA8000机制是抑制我国产品出口美国的有效途径，很可能不久将采取行动。尤其是美国大选在即，SA8000更有可能成为选战工具。据香港方面反映，目前香港很多经营中美贸易业务的公司已接到美国跨国公司要求中国出口产品应达到SA8000标准的通知。

但目前中国很多企业的生产条件很难达到SA8000的要求。特别是珠三角的一些劳动密集型企业，潜在的风险很大。如果美国启动SA8000机制，对我国的劳动密集型产业造成的损失将不可估量，对珠三角一些专门做欧美国家产品出口的企业的打击更是毁灭性的。

由于香港95%的制造业环节都在珠三角，香港的政府部门和有关学者以及企业都感到形势已非常紧迫。

美欲向我抡SA8000大棒 珠三角恐成重灾区

SA8000是什么  意味着什么

SA8000对获得工作的劳动者是福 现阶段对中国出口企业则是“灾”

1.有关核心劳工标准

（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。

（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

SA8000标准的来历

2.工时与工资

（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

3.健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。

4.管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

由于我国南方大多数劳动密集型产业在工资、工时、健康安全、福利、管理及环保等方面存在或多或少的问题，能达到SA8000标准的几乎是凤毛麟角。

但广东省社科院专家黎友焕认为，SA8000中的9个内容，对企业的长远发展还是有好处的，有利于增强企业的社会责任意识，实现以人为本的精神，优化我国的社会人文环境。

美欲向我抡SA8000大棒劳动密集产业厄运临头

SA8000对相关产业影响  如何应对

受SA8000约束主要是劳动密集型产品，如电子、服装、纺织、制鞋、家具、运动器材及日用五金等。这些行业产品占了我国向美国出口产品的大部分。地区则主要在广东珠三角地区，同时由于香港的95%制造业众多环节在珠三角完成，也影响到香港的出口企业。

一些国家可能对中国企业强制推行SA8000标准(4/28)

如何看待欧美国家的SA8000?(4/28)

福建出口企业积极应对“SA8000” (4/7)

“验厂”浙江外贸遭遇SA8000认证危机 (4/6)

SA8000不是“洪水猛兽” 九成企业无须惧怕 (4/5)

对SA8000的多重视角 (3/29)

关于SA8000对出口企业的影响

家具出口也须谨防遭遇SA8000技术性贸易新壁垒

美欲向我挥SA8000大棒 珠三角纺织制鞋企业早提防

广东省社科院专家黎友焕指出，面对SA8000，中国企业一方面应尽快按照SA8000的框架要求进行规范，另一方面应及时通过国际途径，对SA8000中规定的不适宜条件提出修订意见。

目前SA8000中规定的条件是美国方面根据欧美国家的劳动环境和劳动条件制定的。一些条款对发展中国家来说是不适宜的。事实上，我国很多企业目前的生产条件与欧美国家相比还存在很大差异。因此，以SA8000目前的标准，我国企业进行认证的通过率是很低的。

所幸的是，目前的SA8000的条件是可以修订的。

SA8000条款可修订 企业要趁早提出意见

可以看到，SA8000有其进步的一面：企业是在社会当中的，企业与社会应该是协调发展的。所以从长远看，这对一个企业家的社会意识提出了更高的要求。但对于当前我国生产力条件下，我们的劳动者密集型产业来说，争取到与国情相当的出口认证标准是当务之急，再就是确实地能从各方面提升企业的层次。