全国咨询热线:4006-800-016 在线客服 验厂申请
联系方式
温州办事处
电话:18605772928
地址:温州平阳县鳌江镇金鳌路21幢
3单元201室
上海总部
电话:021-51029391
手机: 18601606208
热线:4006-800-016
邮箱:chaowang@tranwin.org
地址:昆山市花桥商银路1255号双联国际商务中心6幢4楼(邮寄)

SA8000与《劳动法》(六)

来源:www.super-net.cn 作者:温州验厂网 发布时间:2006-08-24
 
惩戒措施
 

 

SA8000 

 劳动法

      公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱

      严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱,以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由

      对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十

      职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名
 

最佳运作指引 

相关链接 

      公司是否容许体罚和?

      公司是否发生打骂工人的行为,是否允许主管或保安打骂工人?

      公司是否制订明确的奖惩制度,该制度是否合理合法,工人是否明白这些制度,工人不服处罚决定,他该如何投诉和申诉?

      公司工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录,并完整保存?

      如果发生打骂工人的现象,工人如何投诉和申诉?

      公司可以考虑采用一种公开公平的、旨在教育工人的惩罚程序。惩罚规定对工人公开,对于违反厂规的工人采取诸如口头警告、书面警告、严重警告等方式教育工人,使他们认识自己的错误,尽快纠正不良行为。公司应该为违规工人提供申诉的渠道,可以考虑让工人代表参与实行惩罚程序。公司应注意到采用扣减工资处罚员工是违反SA8000标准的。

      在强迫劳工和严厉惩戒措施有一定的关系,使用严厉的惩戒措施恐吓和胁迫试图公开问题的工人。
 

温州验厂网|关于我们|客户验厂|认证咨询|质量体系|验厂知识|行业动态|联系我们|