SA8000与《劳动法》（二）

SA8000 

 劳动法

•      公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。 

最佳运作指引 

相关链接 

•      工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？

•      公司是否保存工人身份证原件？工人是否需要交纳押金？

•      工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式？

•      通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？

•      公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？

•      公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？

•      公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由？

•      公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？ 

•      强迫劳工的存在将暗示着有违反其它要素的可能譬如薪酬、惩戒措施、工作时间等。