SA8000与WRAP的比较异同点

（一）二者相同点
        1. 都涉及到劳工标准，保护劳工权利。二者的宗旨及认证内容都是以保护劳工权利为核心的。全球范围内损害劳工权力的现象普遍存在，为改变这种现象，推行一个普遍性的劳工标准是有必要的。在国际贸易中，引入劳工标准可以有效防止各国企业为了出口而竞相降低劳工标准的现象。尤其是我国的纺织品出口，本来摩擦就多，更需要在内部管理水平上与各种标准挂钩。劳工标准与贸易之间的关系实际上就是一个国际贸易中的竞争力问题。
       2. 都是采取认证的方式加以推广。SA8000 与WRAP 都各有一套认证程序，每个环节都十分严密，这样才能提高证书的公信度。据报道，从2004 年5月1 日起，美国和欧盟一些国家开始强制推广SA8000社会责任认证。一个企业拿一个SA8000 认证成本非常高，但与此伴随的是更多的订单。可以说通过SA8000 认证已成为我国企业进入跨国公司供应链、进行产品出口的一块重要“敲门砖”。环球服装生产社会责任组织是一个非赢利性团体，2000 年开始推行认证计划。WRAP 认证委员会由独立董事会和几名行政人员组成，审核工作由WRAP 认可的第三方独立外部机构进行。除认证外，WRAP 还提供相关的专业技能培训。同样，通过WRAP认证将是我国纺织品服装畅销全球的“通行证”。
       3. 认可接受的范围越来越广。SA8000 标准发布后，很快在国际贸易中被广泛运用。几乎所有的欧美企业都对其承包商和供应商实施SA8000 社会责任评估和审核，只有通过该项认证，才能取得定单。截止至2010年的统计，已有超8070 家企业接受过跨国公司的社会责任审核，WRAP 推行以来更是受到发达国家在采购纺织品时的特别关注和使用。首先，纺织品贸易历来是摩擦频发。因为纺织品服装是劳动密集型行业，因其吸纳劳动力多，解决就业问题，所以各国对纺织品贸易都十分敏感。其次，在后金融危机的新形势下欧美大型进口商在全球寻求报价最低的供应商，而且要求产品价格低并且企业社会责任表现良好。
       4. 二者都体现国际贸易价值的新取向———人文贸易主义。纵观国际贸易的发展过程，在很长一段时期内人们对物质财富和经济利益都以占有为指导思想，发展中国家靠出口劳动力、资源密集型的初级产品换取发达国家的资本技术密集型的制成品。双方获得相应利益，但同样也带来了相应问题。如GDP能耗过高、贸易条件恶化、发展中国家劳工权益得不到保障。在这种情况下，SA8000、WRAP 应运而生。SA8000、WRAP均体现人文贸易主义的内涵。“人与人平等”、“人与地平等”、“人与天平等”等都强调保护劳工权益、和谐发展、保证人与人的和谐、人与自然的和谐。
        5. 对我国劳动力成本影响相同。SA8000 认证、WRAP 认证对劳动密集型产业为主的发展中国家的出口企业而言，形成了巨大的压力。在劳工权益保护问题上发展中国家有很多方面需要改进，但强制要通过统一认证，对于发展中国家而言还有很长一段路要走。因为现阶段，廉价的劳动力是发展中国家相对而言的“比较优势”。推行SA8000、WRAP 标准势必造成劳动力成本上升，进而降低产品价格的优势。

（二）二者不同点
        1. 涉及企业范围不同。SA8000 标准涉及各行各业，WRAP 涉及的是具体的纺织品服装行业。SA8000 早于WRAP 产生，可以说SA8000 搭起了一个社会责任准则的框架。WRAP 把这种准则更加深化地体现在纺织品服装行业上了。
        2. 二者起源及认证机构不同。SA8000是1997 年公布的全球第一个有关道德规范国际标准，设在美国纽约的社会责任国际组织（Social Accountability International）是目前全球唯一一个SA8000国际统一认证机构。WRAP 于1998 年由美国服装生产商协会（American Apparel ManufacturesAssociation AAMA）发起，2000 年开始推行认证计划，由WRAP 授权其认可的第三方机构认证。WRAP 有其独立的认证委员会，委员会由一个独立的董事会和多名行政人员组成，全部成员均为知名人士。
        3. 认可接受的范围不同。目前SA8000 明显比WRAP 认可接受范围要大。SA8000、ISO9000 及ISO14000 一样为国际社会广泛接受。一方面因为SA8000适用于世界各地任意行业、不同规模公司；另一方面，可能是SA8000 起源早；还有就是很多国家强制要从通过SA8000 认证的企业进口，进而加大了SA8000的影响力。目前积极参与WRAP 认证的企业主要集中在北美。