分类/ 危险水平 | "高度危险" | "中间物"危险 | "低点危险" | | ||
一般的练习/政策 | 违反: | 违反: | 适当的行动; | | ||
争议揭示在正式的时候和 | 童工练习 | 泛滥设备使用过的 | 正被用的经核准国家. | | ||
有职员的非正式的交谈 | 人权滥用 | 不受抑制的或标签不见的 | 所有的公司政策被证明. | | ||
而且管理. 请求看见 | 奴隶,强迫,监狱劳动 | 否认了协会的自由. | 管理是合作的和 facilitiates 那 | | ||
公司手册/政策. | 转载他船或列车,不正确的起源分类 | 在场不的孩子工作. | 检验. | | ||
背景检查,媒体剪断, | 未经认可的 Subcontracting | 怀孕测试或其他的差别. | 没有媒体暴露的历史,违反等. | | ||
监视,附近的生意 | 家庭操作 | 不道德的,尝试了贿赂 | | | ||
意志提供附加的洞察力给 | 实际的/心智的滥用 | 贫穷的或不充分的安全 meaures | | | ||
决定服从 | 否认了检验程序的部份 | 不善于接纳的到 recomendations | | | ||
职员环境 | 违反: | 违反: | 适当的行动; |
| ||
职员面谈是重要的在 | 职员不见的记录 / 年龄文件 | 不完全的职员确认证明 | 所有的文件解释. |
| ||
决定 "常态" 工作 | 限制了自由 | 不完全的职员记录. | 职员报告相配记录和 |
| ||
情况. 是否管理不 | 未成年的工人 | 强制性的超出时间的 | 管理的陈述. |
| ||
许可证二等兵/释放交谈 | 否认了面谈 | 相争职员陈述 | 职员不是 coached 和可自由地~ |
| ||
尝试应该被做到面谈 | | | 报告委屈. |
| ||
在位置外. 监视和地方性的 | 报告了实际的滥用 | 报告了口述的滥用 | |
| ||
生意也能在这援助 | | | |
| ||
程序. | | | |
| ||
健康/ 安全发行 | 违反: | 违反: | 适当的行动; | | ||
环境的关心 | 火的危险;失去所有的火仪器 | 急救不见的,未装箱化学药品 | 所有的需求碰到. | | ||
工厂穿过. 身体上地 | 不卫生的工作为条件 | 暴露的守卫,锁了出口 | 保险箱工作的环境. | | ||
经历工作环境. | 不安全的机器或仪器 | 阻塞了走廊,容纳过多的人,前提上的碎片 | 工作减少不利的环境冲击. |
| ||
打开门,测试警报, | 不第二次的退出 | 失去一些火仪器 | 不 "看起来像一个剥削劳力的工厂一样". | | ||
走路走廊,使用职员 | 压制性的温度 - 热/感冒 | 卫生纸不见的, 垃圾桶为废弃的处理 | 没有一正被照展现的相片危险 |
| ||
洗手间. 问工人是否任何的 | 开着的脏水 | | 无法接受的情况. | |
| |
准备被做. 神情 | | | 对推荐为进步打开 |
| ||
对於新的油漆,布告. 洗衣店 | | | | |
| |
流出物,倾销,再循环等. | | | | |
| |
从事及小时争议 | 违反: | 违反: | 适当的行动; | |
| |
知道法律. | 操纵了薪资帐册 | 时间不见的记录 | 所有的需求碰到. | |
| |
知道客户的行为密码. | 最小量从事/额外时间缺乏 | 不正确的额外时间计算 | 全部请求提供的记录. | |
| |
神情因为招致 MW/OT 的事物: | 对工人的未付款' | 失败扣留或存放薪资帐册 | | |
| |
修理,为工具控诉,过度的 | 过度的或违法的减除 | 每星期过度的工作小时 61-79 | | |
| |
减除 (迟的,maintainance). | 每星期过度的工作小时 80+ | 失败提供休息天 (法律需要哪里) | | |
| |
为小孩从事不同,女人, | | 为工具,线桥控诉,水等 | | |
| |
种族. | 否认了记录 | | | |
| |
保存记录-timecards,修补 tix, | 7th 日子休息违反有规则地. | 7th 日子休息违反有时候 | | |
| |
执照,存款,薪资帐册,分类帐. | | | | |
| |