工厂的工人验厂培训材料

问 题

回 答

1 、你们是怎么进厂的？

答：经过公司面向社会公开招聘进来。

2 、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否扣押身份证明？

答：不用交押金或食宿订金，身份证工厂审查复印后就还给我们。

3 、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？

答：按照入厂身份证地址、身份证上的出生年月及入职登记表上的入厂日期回答。

4 、现时每星期上几天班？一个月上几天班？是否星期天可以休息？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很长？你是否对你们厂的加班时间满意？注塑部和保安每日上几班你知道吗？

答：我们厂每星期上班5天，每天标准工时8小时（保安外），上午4小时，下午4小时；如果特别赶货，星期六可以申请加班，星期天是休息的。晚上基本上没加班，如果加班，时间也不会超过3小时。我们加班都是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。保安每日3班，每班8小时（非保安部人员可回答不清楚）。

5、 基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其它奖金？

答：现在最低工资为3.33元/小时（26.7元/日）以上（如高过此数目，则按实际回答）。星期一至星期五晚上如果加班按工资的1：1.5计算；星期六及星期天按1：2计算；法定节假日放假，如果上班按1：3计算。免費食宿，如果无事假及旷工还有40元全勤奖。

6、 你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？停工待料放假有工资吗？

答：我们是计时工资，没有规定任务。停工待料有工资，《厂纪厂规》上有规定。

7、 你们工资是凭什么计算的？

答：工资是按考勤记录计算的，考勤记录按我们上下班刷卡时间为标准。

8、 你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支付？能说一下法定节假日的具体日期吗？

答：我们厂是按国家法定节假日放假，并且放假期间按正常上班计算工资给我们。法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。

9、 你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？

答：三八妇女节半天；五四青年节半天，婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-14天等。其它福利还有工伤保险、年终抽奖等。

10、你们厂里有没有16岁以下的人员？

答：没有16岁以下的人员，有些人可能看起来小一点，是个子小，不是年龄小。

11、你们的工衣是否要扣款？

答：不用扣钱，但一年内如果丢失要按成本价收取费用。

12、你们发工资一般在什么时间？

答：在每月的20号之前发放上个月的工资。

13、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？

答：有。如果是今年入厂的员工可以这样回答：我们入厂一个月之内签定的。如果是今年以前入厂的员工可以回答：我们年初一月份签定的。

问 题

回 答

1、 厂部是否规定你们一定要在厂里或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否有限制呢？申请批不批准？

答：没有限制，随时都可以自由申请。

2、 厂方是否向你们收取住宿费、伙食费等其他费用？收费标准如何？

答：免费食宿，也可以不在厂里住宿或吃饭。

3、 住宿条件是否好？厕所是否有人冲洗？是否有人打扫宿舍？

答：住宿条件还行，宿舍由房间人员轮流打扫卫生，厕所由厂部安排清洁工每天打扫冲洗。

4、 厂部是否限制你们用水用电？是否要收水电费？

答：厂部为我们无限制提供水电，但我们都很自觉，尽可能节约资源。

5、 厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？

答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6、 宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？

答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7、 饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？

答：干净卫生，还算比较好吃。

8、 厂方是否给你们提供娱乐条件？

答：有，如提供电视、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、图书室等。

9、 你们宿舍住多少人？是否宽敞？你们宿舍的人是否同时下班，怎样冲凉？

答：我们宿舍住4-10人，比较宽敞，基本上人均2m²。是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

10、你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗？

答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱或口头向工厂领导提出。

问 题

回 答

1、 你对厂方有哪些意见？哪些要改善？

答：没有什么意见，感觉厂部对我们员工很好。

2、 如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？

答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，不会罚款。

3、 你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶？是否欺负员工？男工会不会欺负女工？

答：上司不会打骂我们，也不会对员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女和睦相处，男工不会欺负女工。

4、 你的上司是否强迫你做不愿意做的事？如果想要辞工，会被批准吗？

答：没有。员工要求辞工的，可提前15天申请，期满一次性结清工资。

5、 你们下班是否会遭到搜身？女门卫是进行搜身的吗？

答：我们下班后不会遭到搜身，厂里女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。

6、 下班时间是否可以自由外出玩耍？上厕所离岗是否限制时间？要不是离岗证，特急怎么办？

答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

问 题

回 答

1、你是否会使用灭火器，怎样使用？多长时间参加一次消防培训？

答：我会使用灭火器：①拉出保险销 ②按下压把 ③对准火焰根部喷射。每年至少接受一次消防培训。

2、 发生火险时，你将如何处理？

答：按上级安排，有秩序疏散到集合区，我们都能看懂疏散符号。

3、 厂区和宿舍是否都安装了灭火器？

答：都安装了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。

4、 发生火险时，是否有安全出口？

答：有，每层楼至少有二个安全出口。

5、厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？

答：培训过。安全方面的知识，主要指机械设备使用、安全防火、用电等知识的指导。逃生知识每年至少培训一次，另外公司宣传栏也经常张贴有关安全方面的知识。

6、 厂部是否免费提供口罩、耳罩给你们使用？是否有规定要戴个人防护设备？

答：厂部一向免费提供口罩、耳罩给相关人员使用，例如规定注塑部粉碎区要戴耳罩和口罩，混料区要戴口罩等。

7、 要不要检查身体？多长时间检查一次？检查结果你是否知道？是否有问题？

答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都很健康。

8、 你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？工资方面又如何处理呢？

答：按实际情况回答，有见过或有受伤都可以说。一般情况都没有人员受伤，轻伤一般由组长、主管取出急救药品进行包扎，如受伤严重，厂部会安排送往医院。工资方面，如是工伤，厂方会按情况送医院医治并安排休息；如是生病，可先向主管报告，安排往医院就诊，取回医生证明，可享有薪病假。

备注：如果问到别的问题，被询问的员工务必朝对工厂有利的方面回答。如果实在不知道怎样回答，可以说不太清楚，不知道。