客户验厂审核时出现童工的解决方法

客户验厂审核中常见到企业会有童工存在，下面我们就来分析一下客户验厂审核时出现童工的解决方法：我国劳动法规定，雇用16岁以下人员为童工。使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，一旦查到，立即否决，审核绝对过不了。为什么说，使用童工是侵犯了人权，还非常严重?因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要受教育的阶段，你雇用他，有时看起来他是愿意的，有人说，我们是同工同酬的，并未克扣工资，就像对待大人一样，有什么不可以?但是你剥夺了他受教育的权利。

有无明确的招工程序;

有无签别措施，比如检查身份证的真假，LOTTO验厂咨询目测年龄，询问家庭成员关系推测年龄，或是由上学毕业时间来推测。

审核员还要检查你的人事档案，从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异，了解员工的入厂日期和年龄对照比较。

他们还要求公司即使从未雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便万一发现童工时可以有效实施。

客户验厂审核时出现童工的解决方法是什么?就是说，DISNEY验厂公司招到工发现有童工后，不应立即辞退，不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学并且做到每天上课和工作时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时。

中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工》中规定，用人单位使用童工，应限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。介绍童工入厂的还要受到处罚，情节严重的要负刑事责任。如果童工患病或受伤，则用人单位需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。

只要公司在遇到，以及时准备好以上三点，基本上可以杜绝童工问题。

查公司花名册，对员工进行访谈。

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