反恐人事安全

来源:www.super-net.cn 作者:温州验厂网 发布时间:2014-05-07

最低要求: 1、需要有书面的招聘程序/指引 2、所有雇员都需要填写简历/申请表; 3、人事经理与部门经理需要对应聘者进行面谈; 4、所有调查都必须在合法的范围内; 5、求职申请资料,如工作经历及介绍人必须在聘用前查验。 6、工厂对所有员工的身份证件复印件进行保存; 7、复印件与员工档案一起保存。 8、必须制定对离职人员的工作证、工具、钥匙及系统进入权限的移交/解除的程序; 9、将每天离职的人员名单交给保安处。

最佳运作: 1、 人事经理/部门经理应核对申请表上的内容,对最近的雇用经历进行核实; 2、 人事经理/部门经理应核对应聘者申请表上的内容,对背景情况进行核实 3、员工受聘后交给工厂2张或以上1个月内拍的照片,与员工档案一起保存; 4、重要的员工必须做背景调查; 5、工厂应针对不同岗位制定不同招聘程序(如IT部门经理、保安、仓管等); 6、任何员工,无论在工厂内已经工作多长时间,每5年进行一次背景调查。 7、特殊岗位的员工,应保存其他相关证明的复印件,如上岗证、资格证、培训证明与记录等; 8、身份证应该被有效的识别真伪; 9、与当地公安机关建立联系。

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