“验厂”浙江外贸遭遇SA8000认证危机

今年2月以来，浙江省一些外贸企业出现这样的顺口溜：“跨国公司来验厂，不喝酒，不吃饭，问工资，查税款，数数茅坑才下单。”这些“验厂”，就是欧美即将推广的SA8000标准认证。今年5月1日前后，欧美等一些国家将开始强制推广一个新的国际贸易标准——社会责任标准，即SA8000标准认证。这将对浙江省一些以服装、制鞋、纺织出口为主的劳动密集型企业产生巨大影响。

　　海宁外贸感觉狼来了

　　3月31日，海宁红东方皮革服装公司走进几名不速之客。他们说是受某跨国公司委托来下单的。但另人奇怪的是，他们不看皮衣质量的好坏，而是把目光瞄在备用药箱上。他们不问企业生产情况，而是问职工发了多少加班工资。他们脖子上挂着的身份牌说明，他们就是SA8000的审核员。

　　据当地一家公司的外贸员沈先生介绍，这样的“验厂”他们已经遇到过十几次了，起先是问卷调查，今年干脆委托调查公司上门查看，内容包括工资、医疗保险和劳动保护等方面，有的甚至还调查厕所有几个坑位、是否有手纸和香皂等。这些调查员看的全是原始凭证，有时盘根问底得让人无法回答。

　　目前正是海宁皮装企业外销旺季，SA8000让他们真切感受到“狼来了”的危机。当地九冬、三星等企业老板十分忧虑，欧美国家是海宁皮装主要贸易市场，SA8000认证的好坏，将直接影响到海宁皮革的生存和发展。祥亿工贸公司的魏辛毅认为，跨国公司进行SA8000调查可以清楚掌握中国企业的生产成本，据此可以轻易打压价格，提出反倾销指控。

　　永康出口多了新门槛

　　“请尽快告知SA8000标准认证情况，我公司急需了解……”3月底，永康超人集团接到美国销售商的传真。自去年下半年以来，永康外贸出口企业大多收到类似“通知”，并被告知，从2004年5月1日开始，欧美国家将强制实施SA8000，过不了这一关，将被限制产品出口欧美市场。

　　目前对欧美国家的出口量约占永康出口总量的70%左右。较早接触该标准的超人集团董事长应正说，对企业来说，规范用工行为，改善用工环境，回报社会都是正道。但目前还有一些企业在这方面存在不少问题，如擅自要求员工上缴“押金”或身份证，这些做法都与SA8000标准背道而驰。去年以来，一些欧美客商的“异常”举动就引起公司重视：钻进洗手间摸墙摸地；单独找员工谈话等等。

　　全省出口重头受影响

　　近日，杭州一家羽绒制品厂接到美国销售商的电话，告知尽快去申请SA8000，否则将重新考虑采购合同。

　　“一旦实施，受影响较大的当属那些劳动密集性行业，纺织、服装、玩具、鞋和化工原料等，这些都是浙江出口重头产品。”杭州海关有关人士说道。今年1-2月，浙江向美国和欧盟出口的上述行业产品分别达4.1亿美元和5.3亿美元，占全省同类产品出口总值的33.8%。对于很多企业，SA8000是一道新门槛，现在全省绝大多数企业还处在原始积累，特别在一些小厂，加班加点、劳动条件差等现象不可避免。

　　有报道说，现在有超过50%的跨国公司和外资企业表示，如果该标准实施，将重新与中国企业签订采购合同。目前，全球已获SA8000标准认证证书的259家企业组织中，我国仅42家，主要集中在珠三角。中国纺织品进出口商会法律部律师王涛说：“如果现在就严格执行SA8000认证制度，将使我国大部分企业陷入认证危机。”

　　“劳动者每天工作不超过8小时，这对一些劳动力密集的行业而言，是非常困难的事”。安踏(中国)有限公司外贸部经理林云霞认为，延长劳动时间，在一定程度上是“不得已而为之”的事。

　　积极应对变压力为动力

　　但也有一些企业表示SA8000并不那么可怕。浙江杰克工业缝纫机有限公司总经理阮吉祥说：“我们已做好应对准备。我们没有用童工，也有条件完善的员工宿舍，还建立了工会。”

　　浙江柳桥羽绒有限公司有关负责人说：“就长期而言，这一标准会作为一种外力，促使企业在追求生产效益的同时，也在环境保护与劳动保护上下功夫。”这位负责人深有感触地说，因为在该标准的监督下，公司各项条件已顺利过了关。在采访中发现，许多企业对这项标准也表示了类似的积极态度。

　　社会道德责任标准Social Accountability 8000或简称SA8000。它在童工、强制雇佣、健康安全的工作环境、工人结社的自由和集体谈判权、工作时间、工资等方面设置了最低要求。