SEDEX验厂对工厂工资工时的要求

　　SEDEX验厂对工厂工资工时的要求是什么?很多工厂在做验厂时，由于工资工时问题而导致验厂失败，所以对于SEDEX验厂对工厂工资工时的要求一定进行详细的了解，做好充分的准备。

　　SEDEX验厂对工厂工资工时的要求如下：

　　1.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%

　　2. 企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休;不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　3. 补休必须在一个支付周期内提供

　　综合计时

　　年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数

　　365 -104 -11 =250

　　全年正常工作时间=250(天)X8(小时/天)=2,000(小时)

　　全年法律规定的总工作时间=2,440(小时)

　　综合计时的特点： 实行综合计时的工厂，有以下豁免：

　　1)七天有一天休息;

　　2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)

　　对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150%，周六或周日需支付平时薪资的200%;对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300%支付工人

　　上述内容便是对SEDEX验厂对工厂工资工时的要求的详细介绍。工厂在做验厂时，越是细节的问题就应该特别注意，这样才能顺利通过企业验厂。如果您对验厂没有十分的把握通过验厂，建议您寻求专业的验厂咨询公司进行辅导，这样才能顺利通过验厂，拿的订单!