Inditex验厂对社保及工资考勤解决案例

　　Inditex验厂对社保及工资考勤解决案例是哪里有?很多工厂一般会忽视一些细节问题，从而会导致验厂失败，停止订单的严重后果。下面我们一起来了解下有关Inditex验厂对社保及工资考勤解决案例的相关知识。

　　社会责任查厂核心部分就是工厂对员工的工资福利待遇，如果被查出工资工时不一致或支付不足，将严重影响本次Inditex查厂结果，因此今天给大家解说这二方的案例。

　　Inditex验厂社保--问题描述1：

　　根据社保缴费收据显示，工厂在2010年4月为108名员工提供了5项社会保险，2010年5月为115名员工提供了5项社会保险。根据当地劳动和社保部门的批准同意工厂将2010年5月+6月+7月的社保费于2010年8月11日前补齐。

　　解决建议：

　　请为100%的员工购买5项社会保险，或者是得到当地劳动部门的批准文件，显示工厂的社会保险的参保人数以及参保险种及缴费时间可以被接受，同时请劳动部门在社会保险的批准文件上面盖上劳动局的章。

　　Inditex验厂工资考勤--问题描述2：

　　根据工厂2010年4.5.6月的电子考勤卡和手工考勤作参考，发现1处保安使用手工考勤外，其他员工使用电子卡考勤。

　　解决建议：

　　请工厂确保使用详细的考勤记录来记录员工的出勤，实际的上班时间和下班时间需要显示在详细的考勤记录上面。例如，如果员工在晚上有加班工作，那么需要有共计六次的上班和下班的时间记录：实际的上午的上班时间，实际的上午的下班时间，实际的下午上班时间，实际的下午下班时间，实际的晚上上班时间，实际的晚上下班时间。

　　上述内容便是对Inditex验厂对社保及工资考勤解决案例的介绍，大家对此应该有了一定的了解，如果您对此有什么疑问的话，可以点击在线咨询或者电话进行详询，我们有专业的验厂咨询师与您交流作答。