ICTI培训手册（三）
来源：www.super-net.cn 作者：温州验厂网 发布时间：2006-08-24
| 未成年工人|强迫劳工|惩戒措施|歧视|员工代表 |
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| 4.0 未成年工人 | | 4.6 | 未成年工（16–18岁） 如果当地劳动局没有未成年工登记，工厂仍需： ü 保存未成年工名册 ü 安排未成年工进行年度体检 ü 不能安排未成年工人从事重型机器操作或化学品操作 | | 其他 | | 1 | 招工程序
ü 核对三证（身份证、流动人口计划生育证和劳务证）资料是否一致 ü 其它：可检查户口簿，毕业证 ü 辨认身份证相片与应征者样貌 ü 有怀疑时, 要进行提问: • 生肖 • 家庭地址 • 父母名称 • 家庭成员等等 | | 2 | 工人入职表
ü 要工人提交相片、填写出生年龄、家庭状况、学历、以往工作经历等等 ü 要工人签名 ü 要工人清楚虚报的责任问题及后果 | | 3 | 提议工厂定期进行证件检查（全厂或分部门进行） | | 5.0 强迫劳工/监狱劳工 | | 5.1 | 工厂要有强迫劳工/监狱劳工的法律法规存档 | | | 工厂要有强迫劳工/监狱劳工的政策和程序文件 | | 5.2 | 工厂不能强迫工人加班 ü 制定书面加班程序 ü 不加班通知制度 ü 不加班通知记录 | | | 工厂不能扣押工人身份证 | | | 工厂不能收取工人任何押金 | | | 工厂如果提供工人厂证、工衣、劳保用品等不能收费（要制定及公开经济赔偿费，赔偿费要合理） | | | 工厂要制定保安员工作指引（注：保安员要有上岗证） | | 6.0惩戒措施 | | 6.6 | 罚款 ü 工厂应制定及公开罚款规条 ü 工厂应培训管理人罚款是其最后办法 ü 所有罚款一定要有书面记錄及工人签名 ü 工厂要制定罚款上诉程序 ü 罚款不能超过最低工资20%，亦不能分开数月扣除 | | | 经济赔偿
ü 经济赔偿不能超出成本费 ü 经济赔偿可以分开数月扣取 ü 每月扣取金额不能超过最低工资的20% ü 要有书面记录及工人签名 ü 要制定上诉机制 | | 7.0 歧视 | | 7.1 | 歧视 ü 年龄、性别、婚姻状况、残疾、种族、社会地位、国籍、宗教信仰、怀孕等 ü 工会会员、工人代表等 ü 录用、工资、福利、补偿、培训、晋升、终止合同、退休等 | | 8.0 员工代表 | | 8.2 | 雇员代表 ü 工人代表 ü ICTI CARE要求认知 ü 权力范围 ü 定期开会 ü 书面会议记录 | | 其他 | | 1 | 意见收集方法：如设立经理信箱 | | 2 | 投诉程序 | | 3 | 上诉方法 | | 4 | 书面记录投诉及其处理情况 | |
