ICTI国际玩具工业理事会商业行为守则之--劳工

ICTI国际玩具工业理事会商业行为守则
修订于二零一零年十二月
国际玩具工业理事会是一个由世界上不同国家/地区玩具业协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身分，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。国际玩具工业理事会主张玩具厂要坚持三大原则：一是[三不用]—不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是[四不拘]—不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。
国际玩具工业理事会的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育、调查、务求各会员公司均遵守国际
玩具工业理事会的《商业行为守则》。国际玩具工业理事会作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家
政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。
会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：
一、 劳工
a） 每周工作时数、工资、加班费等支付均符合法律规定的标准，如果没有这方面的法规，则以人道、安全和有利生产为标准；遵守《国际劳工组织C14 号：每周休息(工业)公约》(1992)的规定，保证工作中每
周休息一日；
b） 在任何玩具生产工序上；都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，任何情况下，均以14 岁作为法定最低就业年龄，同时会员公司应遵守《国际劳工组织C138 最低年龄公约（1973）》和《国际劳工组织C182关于禁止和立即行动消防最有害的童工形式公约（1999）》的规定。
c） 遵守《国际劳工组织 C29 号：强迫或强制劳动公约》(1930)的规定，不是为了私人、公司或社团的利益而征用或准许征用强迫或强制劳动；员工下班后，可自由离开，工厂保安员只是执行正常的保安工作；
d） 遵守《国际劳工组织C100 号：男女工人同工同酬公约》(1951)的规定，男子与嫂子应对同值的工作领取同等的报酬，“报酬”系指通常的、基本的或最低的工资或薪金，以及雇主因雇用员工而直接或间接向其支付的其它任何现金报酬或实物报酬；
e） 所有工人有权享受关于病假和产假权益。
f） 遵守《国际劳工组织 C100 号：消除就业和职业歧视公约》(1958)的规定，不得由于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，取消或职业机会均等或待遇平等。
g） 所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权；
　　* 许多国家认为劳动改造是罪犯改过自新的一个重要过程，但部分国家禁止或限制进口囚工所生产的产品，本《守则》规定不得向这部分国家输出此类产品。
　　注：本《守则》须同总则及审核清单配合使用。