ICTI验厂工资及补贴程序文件

ICTI验厂工资及补贴程序文件

一、目的：根据《ICTI商业运作规范》要求和国家《劳动法》和当地人民政府关于最低工资与补贴的有关法律法规规定，明确本公司工资和补贴计算方法，以使本公司工资与补贴符合有关法律法规之规定，维护企业和员工的合法权益。

二、范围：适用于本公司员工的劳动报酬(工资和补贴)的计算。

三、职责：

1、办公室(人事)负责本公司员工的工资和补贴标准的制定，监督各个部门规范执行本程序文件。

2、各个部门负责执行本程序文件有关规定核定员工的工资和补贴。

3、财务部负责按本程序文件有关规定计算员工的工资和补贴并及时发放工资。

四、定义：

1、工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

2、国家规定的工资总额组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

3、收入不属于工资范围：用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

4、正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：

①延长工作时间工资。

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。

③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

五、方法细则

1、本公司按有关法律法规(以当地人民政府发布的现行有效的最低工资标准)执行最低工资标准。

2、本公司工资发放时间为当月30日之前发放上月工资，以工人方便的现金方式支付。

3、本公司实行月薪制，人员进厂签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准。

以上有关ICTI验厂工资及补贴程序文件的内容的简单介绍，希望能够帮到即将验厂的工厂。以上内容只是验厂标准的参考，详细要求还要根据客户对工厂的具体要求，毕竟不同的公司验厂标准也会有所不同。如果您没有足够的经验或者第一次的验厂的话，建议您找专业的验厂辅导公司进行辅导，这样才能保证顺利通过验厂。验厂咨询公司的选择，千万不要贪图一时的小便宜，一定要找专业的验厂经验丰富的公司。上海超网便是首选，如果您验厂方面的疑问的话，都可以致电上海超网!