Homedepot家得宝行为守则

Homedepot家得宝行为守则内容是什么?家得宝公司对供应商的要求还是比较严格的，Homedepot家得宝行为守则是必须要遵守的，所以想要通过Homedepot家得宝验厂，首先要了解有关Homedepot家得宝行为守则的相关知识，这样才能提高顺利通过验厂的几率。

Homedepot家得宝行为守则：

1、检查权

供应商必须允许Home Depot公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审核，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。

2、工资和工作时间

供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。

供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、最大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。

3、强迫劳工

雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产Home Depot或其任何子公司的产品。

4、年龄要求

供应商不得使用童工。Home Depot要求所有供应商雇佣年龄达到当地最低工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。

如果工厂提供学徒计划，必须符合当地所有有关法律法规的要求。

5、欺骗

供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。

供应商必须保证所有出售给Home Depot的产品没有违反专利法、商标法或版权法的要求，如果Home Depot要求，供应商应提供所有必要的证书。

6、不歧视

雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。

Home Depot要求其供应商尊重工人并维护其尊严。供应商必须确保工作场所不得使用任何形式的体罚行为。

7、环境、健康安全

Home Depot要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全健康的工作环境以避免在工作当中发生事故和意外。

如果雇主提供员工宿舍，则必须确保安全健康的住宿环境，并符合当地所有有关法律法规的要求。

鼓励供应商在储存、管理和处置垃圾时能遵守当地/国家法律法规的要求。

鼓励供应商为暴露于危险工作条件情况下的工人提供个人防护用品。

8、言论和结社自由

生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的权利不得干涉工人行使该权利。

9、环境要求

Home Depot寻求能与我们具有相同的保证卓越环境的供应商合作。

要求供应商遵守所在国家/地区环境法律的要求。

期望供应商在可行的情况下购买符合森林体系认证的木材和木制品并促进有效和负责任使用木材和木制品。

10、供应链安全

Home Depot非常注重供应链安全问题。由于全球恐怖主义日益猖獗，我们加入了美国海关C-TPAT计划，并采取其他方法加强内部既有的安全措施。Home Depot也要求供应商符合最低安全标准。

11、应急计划

工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。相关阅读：>>>Home Depot家得宝验厂审核文件清单

Homedepot家得宝验厂审核

Home Depot授权供应商、品牌或专利产品生产商将每年接受一次年审。为了确保供应商能持续符合SER的要求，Home Depot将对工厂进行不预先通知的审核。审核费用由供应商承担。所有SER审核是基于国家/当地法律或Home Depot的标准(在当地法律没有规定的情况下)。

纠正措施

如果供应商在审核时被发现存有不符点，供应商必须采取合适的改善措施在Home Depot要求的时间内纠正不符点并避免再次发生。

通过上述文章对Homedepot家得宝行为守则的详细介绍，大家对此应该有了一定的了解，在验厂时，一定不要违背Homedepot家得宝行为守则内容。如果您对此内容有什么疑问或者想要咨询有关验厂知识的话，您可以通过在线咨询或者电话进行详询，我们有专业的验厂坐席专家与您一对一详细交流。

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